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人才战略


市场理念

gongsizairenliziyuanguanlizhongqianghuashichangquxiang,shirenliziyuanguanliyuelaiyueduodizheshechushichangdefazeheguilv, jianchishichanghuarenliziyuandelinian,xingcheng“jindelai、chudequ、liudezhu”deyongrenjizhi,jianlishichangtizhixiadelaodongguanxi,jizhutipingdeng、shuangxiangxuanze、heliliudong。gongsiheyuangongjiandelaodongguanxi,congquelidaozhongjiedeguocheng,zhuyaotongguoshuangfangxuanzejizhi、jingzhengshanggangjizhi、rencaikaifajizhi、xinchoufenpeijizhi、jiliheyueshujizhilaiwancheng,shixianyuangongchengzhanghegongsijingzhenglizengqiangshuangying。


开放理念

公司的发展坚持开放的人才引进理念,统筹开发利用公司内外人才资源,以“开放包容、强力吸引、不分地域、绩优则才”的原则,大力吸引国内外高层次人才来公司工作。真正形成公司人才辈出、人尽其才、才尽其用的发展格局。 

 

经营理念

公司树立“人力资源是企业发展的第一资源”的思想,推进人力资源开发和经营理念。人力资源经营理念的价值在于正确认识人在劳动中的地位,使企业由对人的管理与控制向人力资本的开发与经营转变,公司通过建立清晰的人力资源战略规划、健全的人力资源组织、完全可测量的人力资源经营的业绩指标评价体系和先进的信息技术应用的人力资源体系来确保这一理念在公司管理中得以实施、发挥作用,实现人力资本价值最大化,使人力资源部门从纯粹的管理部门转变为“管理+经营”部门。   


服务理念

“员工是企业的第一客户”,员工是实现经济目标的要素,是具有自身需求和社会价值的个体。公司通过各职能部门管理和服务履行职责,保障员工权益,密切管理层与员工关系,激发员工工作积极性,改变公司管理的面貌,促进公司蓬勃发展,更好地实现公司的预定目标。


团队理念

tuanduilinianshidajuyishi、xiezuojingshenhefuwujingshendejizhongtixian。gongsituanduiliniandejichushizunzhonggerendexingquhechengjiu,hexinshixietonghezuo,shiquantiyuangongdexiangxinli、ningjuli,fanyingdeshigerenliyihegongsiliyidetongyi,yingzaoxianghuxinrendezuzhifenwei,jianliyouxiaodegoutongjizhi,chongfenfahuituanduideqianneng,jinerbaozhenggongsidegaoxiaolvyunzhuan。


人才理念

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